Наганов Павел Андреевич

Наганов Павел Андреевич родился в городе Ковров. Имеет высшее образование: в 2005 году окончил Шуйский Государственный педагогический университет по специальности юриспруденция, ученая степень бакалавр. Наганов П.А. начал работу в ГК "Аскона" в 2010 г. в должности мастер деревообрабатывающего цеха. В 2014 г. был назначен начальником производства кроватей ООО "Литвуд", который входит в состав ГК "Аскона". Под его руководством была налажена организация производства, проведена работа по увеличению выпуска продукции 25 % за первый год нахождения в должности. Доработан и заменен в производстве весь необходимый парк оборудования. Все эти процессы велись параллельно, не останавливая выпуск изделий ни на один день. В 2016 г. Наганов П.А. был назначен на должность начальник производству диванов, кроватей. Осуществил запуск нового участка по производству продукции для ИКЕИ. К началу 2017 года, выпуск продукции был увеличен на 30%, выстроена пооперационная система качества на новых площадках. В 2020 г. Павел Андреевич был назначен директором по производству ООО "Литвуд", производство мягкой мебели, металлических рам и кроватей. Наганов П.А. активно участвовал в развитии не только производственных площадок в городе Ковров, и принимал непосредственное участие в становлении и развитии площадки в городе Владимир. За 9 лет управлением производством реализованы проекты по переоборудованию участков, проведена частичная их автоматизация. Запущены проекты по минимизации отходов и затрат производства. Реализован проект по повышению качества продукции. Павел Андреевич внес непосредственный вклад в развитие мебельного производства в Коврове и Владимире. Под его руководством ассортимент продукции мебели расширен и насчитывает более, чем 50 разных моделей диванов и более 200 кроватей. Организовано более 500 рабочих нет. Ключевые производственные проекты, которые реализованы с непосредственным участием и под руководством Наганова П.А.: - увеличение эффективности всех производственных процессов, запуск новых продуктов, снижение производственного брака, обеспечение безопасности и комфортности рабочих мест, автоматизация бизнес – процессов - подготовка управленческого звена под непосредственным руководством и при личном наставничестве Наганова П. А. 7 действующих руководителей успешно выросли со стартовых позиций линейного производственного персонала. Сегодня эти специалисты эффективно управляют ключевыми участками и цехами. - масштабирование и запуск бизнеса: Наганова П.А. сыграл ключевую роль в запуске и развитии площадки мебельного производства во Владимире. В рамках этого масштабного проекта он лично спроектировал и внедрил систему наставничества с нуля: координировал адаптацию новых сотрудников, передавал технологические стандарты по выпуску корпусной и мягкой мебели, а также сформировал сильное ядро локальной управленческой команды. - формирование базы знаний - инициировал создание внутренних стандартов обучения для мастеров и бригадиров, что позволило компании существенно сократить сроки вывода новых сотрудников на плановые показатели эффективности. Вклад в бизнес-результаты и культуру компании: • Обеспечение кадровой безопасности: Благодаря выстроенной Наганова П.А. системе наставничества, предприятие полностью закрывает потребность в производственных руководителях за счет внутреннего кадрового резерва, что критически важно в период активного роста компании. • Стабильность качества: Системное обучение персонала под кураторством Исполнительного директора напрямую повлияло на минимизацию производственного брака и обеспечение высоких стандартов качества сложной мягкой и корпусной мебели. • Высокая лояльность: Наставнический подход Наганова П.А. позволил сформировать вовлеченную команду, преданную общему делу, и снизить текучесть кадров на производстве до минимальных значений. Наганов П.А. обладает высокими управленческими навыками, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение оптимальных решений, эффективно использует инструменты мотивации и вовлечения сотрудников в выполнение поставленных задач, с высокой ответственностью подходит ко всем вопросам. Активно принимает участие в развитии нашего города, участвует в проектах по улучшению социальной среды. За время работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. К выполняемой работе относится с большой ответственностью. Имеет непререкаемый авторитет среди производственного и управленческого персонала, умение мотивировать, вдохновлять и делегировать сложные задачи для роста подчиненных. В отношениях с сотрудниками открыт и доброжелателен, всегда готов оказать помощь и содействие как в рабочих, так и в личных вопросах, в коллективе пользуется большим уважением и авторитетом. Наганов Павел Андреевич является эталоном современного руководителя-наставника. Его выдающийся результат по подготовке 7 руководителей из числа рабочих, а также ключевой вклад в развитие мебельного производства в области подтверждают его безусловное право на победу в номинации «Лучший наставник».